Coachsessie
De uitslag van de DISC Persoonlijkheidsanalyse wordt weergegeven in drie grafieken. Elke grafiek geeft een ander gedragsaspect van de persoon weer in een specifieke context of rol: werk (eventueel een specifieke rol uitgelicht), studie, prive, etc.
Hoe iemand:
- zichzelf ziet.
- handelt onder druk en in stressvolle situaties.
- zich opstelt in en aanpast aan de omgeving.
De grafieken kunnen van elkaar verschillen. In deze verschillen zijn verandering in gedrag en behoeftes zichtbaar en zien we of en hoe capaciteiten en talenten benut worden.

Het goed en vaardig interpreteren van de grafieken geeft het instrument de absolute meerwaarde. Onze coaches hebben een gedegen opleiding afgerond in het analyseren van de grafieken (DISC Certified) en wij bieden de analyses dan ook altijd aan in combinatie met een mondelinge toelichting (coaching sessie van 60 minuten).
DISC is als instrument breed toepasbaar, bijvoorbeeld binnen teams en organisaties, in het leren kennen van jezelf en de ander, bij het begeleiden van individuen en bij werving en selectieprocedures. DISC brengt voorkeursgedrag, talenten en communicatie in kaart. Het bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en de samenwerking in teams en vergroot effectiviteit in de verschillende lagen van een organisatie. DISC is een helder en toegankelijkheid analyse-instrument dat onontbeerlijk is in het portfolio van iedereen die met mensen werkt.
Organisaties
- Bij verandermanagement en kwaliteitsverbetering
- In de ontwikkeling van management, bij counseling en in training
- Bij het verbeteren van dienstverlening aan klanten
Teams
- Voor het bouwen van productieve teams
- Bij het ontwikkelen van een krachtig salesteam
- Om de angel uit frustraties en conflicten te halen
- Ter verbetering van de communicatie
- Bij conflictmanagement en mediation
- In teamontwikkeling en teambuilding
- Ter verbreding van inzicht in persoonlijkheidsverschillen
Individu
- Bij het opdoen van zelfkennis
- Voor verdieping van inzicht in sterke en zwakke kanten
- Ter verbetering van communicatie
Werving en selectie
- Bij recruitment en in sollicitaties
- Bij jobcoaching en loopbaanbegeleiding
