[av_textblock size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” font_color=” color=” id=” custom_class=” template_class=” av_uid=’av-l9yan8o2′ sc_version=’1.0′ admin_preview_bg=”]
Teamuitjes met effect
Afgelopen jaar mochten we weer verschillende workshops verzorgen tijdens een teamuitje of teambuilding.
Van een workshop Wandelend vergaderen, een TriA® teamsessie met een specifiek onderwerp, kennismaken met wandelcoaching tot een themawandeling als afwisseling voor een binnen zittend dagprogramma met een thema.
Mooie combi’s werden er gemaakt tussen op een relaxte manier verbinding maken en een gezellige uitwisseling tot diepgaande gesprekken rond specifieke vragen.
Vraagtekens
We horen regelmatig om ons heen dat leidinggevenden in een organisatie hun vraagtekens zetten bij de effecten van een teamuitje.
‘Heeft een teamuitje nut?’
‘Wat is het resultaat van een gezamenlijke activiteit?
‘Krijg je waarde voor je geld, je moeite, je inzet?
‘Kan het nog effectiever?
Een aantal kritische vragen die vaak gesteld worden. Zeker wanneer de samenwerking niet lekker loopt op de werkvloer, de omzetcijfers te laag zijn of de communicatie bagger is.
Doel van een Teamuitje
Een teamuitje of teambuilding wordt bij veel bedrijven jaarlijks georganiseerd. Een gezellig extraatje voor de medewerkers of als mogelijke oplossing voor een probleem op de werkvloer. Toch blijkt vaak dat er weinig effect uit zo’n uitje gehaald wordt.
Lachwekkende verhalen
Een teamuitje is een ontspannen manier van contact maken en elkaar beter leren kennen. Het brengt vaak een andere, positieve sfeer. In ieder geval voor de tijd dat men samen wadloopt, abseilt of een GPS tocht volgt. Daarna is er ook nog een mate van verbinding. De spectaculaire en lachwekkende verhalen van de betreffende dag en de foto’s zijn aanleiding tot leuke gesprekken op de werkvloer.
Waarde toevoegen
Met welke reden een teamuitje of -activiteit dan ook georganiseerd wordt, de insteek blijft dat het een positief effect op het team c.q. organisatie heeft. Het is dan ook jammer wanneer de gezamenlijke activiteit niet maximaal benut wordt. Gebruik makend van de ontspannen sfeer is er een wereld van verandering mogelijk. Je wilt immers dat er waarde toegevoegd wordt aan de organisatie en de medewerkers!
Vraagstukken/problemen kunnen onder anderen zijn:
- hoe worden medewerkers creatiever en innovatiever
- hoe zorgen we ervoor dat de collegialiteit groter wordt
- hoe kan het team maximaal samenwerken en elkaars kwaliteiten benutten
- hoe wordt de onderlinge communicatie en sfeer verbeterd
- wat kunnen we doen aan duurzame inzetbaarheid
- wat heeft het bedrijf van ons nodig
- hoe vergroten we het werkgeluk
Teamuitjes met effect!
Een teamuitje heeft zeker meerwaarde wanneer op een laagdrempelige, luchtige en plezierige manier, de volgende aspecten aan bod komen:
- medewerkers communiceren met elkaar over specifieke, lastige onderwerpen op het werk
- er wordt aandacht besteed aan bewustwording van persoonlijke kwaliteiten en die van collega’s
- medewerkers worden gestimuleerd om ‘out of the box’ te kijken en te denken
- de individuele medewerker wordt bewust van zijn mogelijkheden om bij te dragen aan de organisatie doelen
- het team wordt zich bewust van de individuele verantwoording ten aanzien van het ontwikkelproces op de werkvloer
De groei van de organisatie wordt ondersteund met de individuele ontwikkeling van medewerkers! Hierbij is een teamuitje of -activiteit de ultieme gelegenheid om het team op een laagdrempelige manier te stimuleren en motiveren.
Wat is jouw ervaring met teamuitjes of -activiteiten? We zien graag je reactie hieronder.
En wil je ook voor jouw team een waardevolle sessie als onderdeel van of in plaats van een teamuitje?
Vraag hier naar de mogelijkheden.
[/av_textblock]
